关于印发丹阳市新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划的通知

 关于印发丹阳市新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划的通知

 

各镇党委、政府,各街道党工委、办事处,开发区党工委、管委会,练湖度假区党工委、管委会,市委各部委办局,市各委办局院行社中心(总公司)、各人民团体、市直属单位:

现将《丹阳市新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

                                中共丹阳市委办公室

                                丹阳市人民政府办公室

201647

 

 

 

 

丹阳市新兴产业紧缺型基础人才

引进培养行动计划

 

为深入实施创新驱动发展战略,推进我市十三五期间产业转型升级,为新兴产业发展提供强大基础人才支撑,制定本行动计划。

一、目标任务

2016年起到2020年止,聚焦全市高端装备制造、航空航天、新材料、新能源、新一代信息技术、生物技术和新医药、现代服务业、现代金融、文化创意、现代农业等战略性新兴产业,每年引进培养紧缺专业本科以上毕业生1000名、具有高级工以上职业资格的技能人才500名。通过实施引进培养行动计划,吸引各类人才向丹阳汇集,为新兴产业相关企业发展提供基础人才保障,基本形成一支适应未来新兴产业发展需要的高素质基础人才队伍。

二、引才政策

(一)工作薪酬补贴。具有博士、硕士学位的优秀毕业生与新兴产业企业签订3年以上聘用合同的,分别给予每月2000元、1000元的薪酬补贴,期限2年。国家211”工程院校毕业的本科生与新兴产业企业签订3年以上聘用合同的,给予每月1000元的薪酬补贴,期限2年。

(二)就业见习补贴。经认定的就业见习基地按规定接收大学生到企业见习,给予大学生每人每月1100元见习补贴,补贴期限3个月。鼓励丹阳籍大学生回丹就业见习,就业见习补贴上浮20%。硕士以上毕业生来丹进行短期项目研发,在丹工作期间给予每人每月1000元的补贴,期限不超过12个月。

(三)招才引智补贴。支持新兴产业企业参加由政府统一组织的赴外招才引智活动,减免参会展位费、信息发布费等相关费用。鼓励人力资源服务机构,积极帮助企业引进基础性人才。公共人力资源服务机构和入驻我市人力资源服务业产业园的各类人力资源服务机构,帮助企业引进全日制普通高校本科及以上学历应届毕业生、市外具有高级工以上职业资格的人才,全年累计达到500人以上的,给予一次性510万元奖补。

(四)能力提升培训补贴。依托国内外高水平大学和培训机构,定期组织新兴产业企业家和财务、法律、生产管理、营销等各类企业经营管理人才进行培训,不断提高其管理水平和服务能力。对获得人社部门认可培训证书的,给予不超过培训费用50%的补贴。

(五)技能提升奖补。鼓励新兴产业企业开展新进大学生新型学徒制上岗培训、在职大学生岗位技能提升培训和高技能人才培训,对参加紧缺型高技能人才培训并取得相应职业资格证书的,给予培训补贴。参加社会化技能培训鉴定并取得高级工、技师职业资格证书的人员,分别给予1500元、2000元奖补。

(六)校企合作补助。支持新兴产业企业与高校深度合作,鼓励企业通过在高校设立奖学金、助学金、企业冠名俱乐部等形式开展宣传推介,定向招聘优秀毕业生。对向我市输出本科人才前5位的高校就业指导中心分别给予15万元的奖励。

三、配套措施

(一)整合公共服务资源。升级改造市人力资源市场,充分发挥人力资源市场大数据作用,定期发布才情分析报告、紧缺专业人才需求目录,建立市场预测预警机制。依托市人才服务中心,打造政策集成、资源集约、服务集中的人才综合服务体系,建设一网宣传、一线接听、一站服务的人才公共服务平台,为各类人才提供政策咨询、求职创业、项目申报、户口落地等全过程服务。

(二)建立长效引才平台。突出重点引才地区,加大驻镇、驻宁等周边高校招聘力度。鼓励企业主动走进高校,开展人才、项目、科研等领域深度合作。鼓励高校主动走进企业,对接学科专业,调整专业设置,推荐毕业生就业。在高校网站开通丹阳招聘频道,设立信息网络发布终端,开设丹阳人才在线、丹阳大学生之家手机APP微信,定期发布引才信息、推介优惠政策。举办新兴产业项目与人才对接洽谈会、双高人才交流会等品牌招才引智活动。每年组团赴高校开展招才引智活动40场次以上,其中驻镇、驻宁院校不少于10场次,新兴产业企业参加不少于200家次。

(三)建设创新创业载体。以开发区科技创业园、云阳高新区科创城为龙头,带动新材料产业园、生命科学产业园、航空航天产业园等园区建设,完善创业载体建设,增强载体配套能力,优先引进集聚毕业生能力强的创业团队,放宽入园条件,依据有关政策从宽享受各项优惠待遇。探索建成一批集工作空间、网络空间、社交空间、资源共享空间于一体的大学生众创空间”“创客空间

(四)加大技能人才培养。完善以企业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。突出职教中心、技工学校职业化办学职责,转变职能,走向市场,在我市新兴产业领域开展企业在职职工的技能提升培训。积极探索培训新途径,开发和利用好技能分享网平台,打造我市技能人才培养的新亮点。

(五)优化招才引智环境。加大对引进人才和团队的保障服务。对入驻各类园区的重点人才团队,提供免费招聘服务,指导他们积极开展人才招引工作,并在其办理人事代理、档案托管、社保缴纳等手续过程中开通绿色通道。加强对用人单位的监督管理,指导各类企业规范用工,依法管理,及时查处违法违规行为,维护在我市就业各类人才的合法权益。完善基层和网络服务平台,方便人才和企业及时办理各项社会保障事项,解决他们的后顾之忧。

四、组织保障

(一)强化组织领导。丹阳市新兴产业紧缺型基础人才引进培养行动计划在市委、市政府统一领导下,由市人才工作领导小组组织实施。由市人社局牵头,市发改经信委、市财政局、市教育局、市市场监管局、市地税局、市科技局、市住建局、市农委等部门单位共同参与,加强沟通协调,创新工作机制,抓好推进落实。

(二)明确部门职责。市人社局要发挥牵头作用,加强综合协调和指导。市发改经信委适时发布新兴产业发展状况、企业目录和紧缺专业目录;市财政局协调落实政策所需资金;市教育局牵头有关院校积极对接地方企业和部门,开展全方位合作;市市场监管局、市地税局为人才创办企业开辟便捷通道,落实激励政策和优惠待遇;市科技局为来丹就业创业的人才和团队做好知识产权保护、科技成果转化等服务;市住建局积极出台并落实促进人才安居有关政策;各有关行业主管部门抓好各自领域内新兴产业基础人才的引进培养工作。

(三)加大资金投入。市财政要加大对新兴产业紧缺型基础人才引进培养的投入,确保政策配套资金到位。积极引导社会资本参与政策实施,形成多元化、多渠道的人才投入机制。加强资金绩效评价,提高资金使用效率。